Det er bogen, som jeg
ønskede jeg havde haft til rådighed, da jeg selv blev leder af en
erhvervsorganisation for 8 år siden, da jeg tog springet fra det private
erhvervsliv til organisationens verden
Sjældent har jeg slugt en
ledelsesbog så hurtigt, samtidig med, at have lavet så mange små noter og overstregninger
i margin som med denne.
Bogen er skrevet i et
No-nonens sprog, hvor forfatteren Thomas Torp virkelig har noget på hjerte og
hvor han formår at holde læseren i hånden igennem hele bogen.
Strukturen og opbygningen
gør bogen brugbar og burde være obligatorisk læsning for ledere af
organisationer, ansatte og ikke mindst bestyrelser i organisationer.
Danmark er et
foreningsland med usandsynligt mange organisationer, foreninger, klubber, hvor
arbejdet struktureres mere eller mindre professionelt. Denne bog kan være én
vigtig kilde til inspiration for de fleste organisationer, der alle forandrer
sig eller som netop burde gennemgå en forandring.
Forandringerne i
medlemmernes markedssituation sker med hidtil uset hastighed på grund af den
teknologiske og digitale virkelighed. Det sætter store krav til
organisationernes forandringsparathed, hvor de ydelser man leverer tilsvarende
skal ændres og tilpasses.
Bogen giver læseren en
hjælpende hånd, som gør den yderst relevant som hjælpemiddel og brugbart opslagsværk.
Specielt de 10 egenskaber omkring god organisationsledelse – 3 faglige og 7
personlige egenskaber. Lederen skal være Forretningsorienteret,
Foreningsorienteret og Politisk orienteret udover at være et godt menneske – de
7 personlige må du selv læse dig til i bogen.
Stærkt
anbefalelsesværdig!
Thomas Klausen
